Подбор на персонал
Проверки с полиграф при подбор на персонал
Избор на надежден, лоялен и компетентен персонал е едно от най-важните предизвикателства пред мениджърите на всички фирми. Днешните бизнес-лидери започват да осъзнават важността на компетентния подбор на персонала за успех на своята организация и прибягват до нови ефикасни методи като използването на детектор на лъжата.
Изследвания с детектор на лъжата дават възможност с точност да се определи наличието или отсъствието при служителя на скрити отрицателни тенденции или факти от неговата биография.
Кандидатите най-често се проверяват за:
- зависимости от наркотици, алкохол или хазарт
- криминално минало или връзка с криминални структури
- фалшифициране на документи за постъпване на работа
- лоялността към предишния работодател и истинските причини за напускане на предишна работа
- наличие на дългове или лоши кредити
- мотивация за кандидатстване за работа
- неблагоприятни действия във предходната или текущата работа (отсъствия, пиянство, незаконни присвоявания, кражби, използване на служебното положение за лична изгода, сътрудничество с конкурентите, измами, предателство и злоба към ръководството, саботаж и т.н.).
Полиграфско изследване не може да се извърши без съгласието на изследваното лице.
